Marguerite Yourcenar, een scherpe observator van de menselijke natuur, heeft ons een diepzinnige gedachte nagelaten over hoe we omgaan met deugden in anderen. Haar woorden raken een kernpunt in zowel onze persoonlijke relaties als in de bredere sociale en professionele contexten: “Onze grote vergissing is om van elke persoon deugden te eisen die hij niet bezit, en de ontwikkeling van diegene die hij wel heeft te verwaarlozen.”
Deze observatie nodigt ons uit om na te denken over de manier waarop we naar anderen kijken en hoe we hen waarderen. Te vaak proberen we mensen in een bepaald kader te duwen, verwachten we dat ze zich aanpassen aan een standaardset van kwaliteiten of deugden. Dit leidt niet alleen tot teleurstelling en frustratie aan beide kanten, maar het doet ook afbreuk aan de unieke talenten en deugden die ieder individu bezit.
In de zakenwereld zien we deze trend vaak terug. Bedrijven en leiders streven naar een bepaald type werknemer, iemand die past binnen een voorgedefinieerd profiel van ‘succes’. Echter, in deze benadering wordt vaak over het hoofd gezien dat diversiteit in vaardigheden en karaktereigenschappen juist kan leiden tot een rijker, meer dynamisch en uiteindelijk succesvoller team.
Het is tijd om een stap terug te doen en de individuele deugden van mensen te erkennen en te waarderen. Door te focussen op de sterke punten die iemand van nature bezit, kunnen we niet alleen hun potentieel maximaliseren, maar ook een omgeving creëren waarin mensen zich gewaardeerd en begrepen voelen. Dit is niet alleen bevorderlijk voor hun persoonlijke groei, maar ook voor het creëren van sterkere, meer harmonieuze relaties en gemeenschappen.
De les die Yourcenar ons leert, is eenvoudig maar krachtig: koester wat uniek is in ieder van ons, en moedig de ontwikkeling aan van de deugden die van nature aanwezig zijn. Dit is de sleutel tot een meer vervullend en authentiek menselijk bestaan.